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VESTIMENTA:· Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.
·
Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a
administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y
por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.
·
Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está
exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento
en su nómina.
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DÍAS POR ENFERMEDAD
·
De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba
de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted
puede venir a trabajar.
CIRUGÍA
·
Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta
empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le contratamos a usted
intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de
trabajo.
DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS
· Todo empleado y empleada recibirá 104 días para asuntos propios durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.
DÍAS DE VACACIONES
·
Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarán sus
vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones
serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.
DÍAS POR FUNERAL
·
No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer
por amigas/os, familiares o compañeros/as de trabajo muertos. Debe
hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén
desempleadas.
·
En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea
necesaria, el funeral se debe organizar en las últimas horas de la
tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de
comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su
parte del trabajo haya sido cumplida.
AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN
·
Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos
dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su
sustituto o sustituta.
USO DE LOS BAÑOS
·
Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro,
utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo
todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por "A" irán de 9:00 a
las 9:20
·
Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que
espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de
emergencias extremas, el empleado/la empleada podrá cambiar su turno con
el de algún otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos
empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.
·
Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los
tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la
puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la
infracción. Después de dos infracciones su foto se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos".
HORARIO DE COMIDA
· Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos.
·
Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida, como
garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.
· A los menos delgados/as se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de "Biomanán" y una pastilla quema-grasas.
Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurarle la experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través del trabajo. Ya sabeis "El trabajo os hará libres"
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